56.оформление трудового договора
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой контракт должен заключаться в письменной форме.Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные данные:
• Место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, его адрес)
• Конкретная работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую долженвыполнять работник
• Дата начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт
• Оплата труда
• Обязанности предприятия по обеспечению охраны труда
Контрактная форма найма,организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работающих:
• Постоянных работников
• Временных работников
• Работающих на основном месте работы
• Работающих по совместительству
При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:
• Основание увальнения работника
• Дисциплинарные взыскания,не предусмотренные законодательством
• Введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ
Контракт составляется в 2 экземлярах,подписывается руководителем и работником,заверяется печатью; одинэкземпляр контракта хранится на предприятии, второй у работника.