61.оформление поощрений и взысканий.
С введением унифицированной системы форм кадровых документов предложены и унифицированные формы приказов о поощрении: форма № Т-11 – «Приказ о поощрении работника», издаваемая на одного работника и форма № Т-11а – «Приказ о поощрении работников»,которая применяется , когда поощряется сразу несколько человек.
Основанием для составления таких приказов служит докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором работает поощряемый работник, Поощряемый знакомится с приказом , ставя свою роспись на первом экземпляре документа. Далее , на основании приказа работник кадровой службы вносит соответствующие записи в личную карточку работника и в трудовую книжку.
Оформление взысканий.
Взыскания оформляются приказами руководителя. Так как причины взысканий разнообразны и наложение взысканий требует особенно тщательного обоснования, эти приказы не имеют унифицированной формы. Приказы о наложении взысканий составляются на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, где работает сотрудник, а так же объяснительной записки самого сотрудника.
Форма ответственности за недобросовестное выполнение обязанностей может быть различной, и в случае несения организации материального ущерба работник может нести и материальную ответственность . Случаи такой ответственности и ее размеры оговорены в гл. 39 ТК РФ.
Взыскания объявляются работнику обязательно под расписку в течении 3 рабочих дней со дня издания. Ст.193 ТК РФ оговаривает, что в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт.
Взыскания в трудовую книжку не выписываются.