62.Документирование процесса увольнения.
На основании личнго заявления или слудебной записки составляетсяпроект приказа. Приказ о прекращении действия трудового договора имеет унифицированнуюформу № Т-8 при увольнении одного работника и № т-8а в случае увольнения несуольких работников.
В приказах об увольнении обязательно указываются причины ухода с работы со ссылкой на статью ТК. Приказ аосле подписания регистрируется. Увольняемый работник знакомится с приказом т ставит свою визу. Копия приказа помещается в личное дело.
На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке, лицево счете, трудовой книжке, производиться расчет с работником по форме № Т-61 ( « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником»).
Организация обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, увольняющийся расписывается в журнале ругистрации трудовых книжек о ее получении. В журнале фиксируются датавыдачи трудовой книжки и основание ее выдачи.